Welcome-пак — первое, что новый сотрудник получает от компании физически. Он говорит: тебя ждали, здесь всё продумано. Но говорит это только тогда, когда вещи из набора нужны в первые дни, а не через полгода.
База: что нужно в первый день
- Блокнот и ручка: первые недели — это записи, встречи и вводные
- Кружка или термокружка: у человека сразу появляется своя вещь на кухне и на столе
- Бейдж или лента, если в компании они нужны для доступа
- Одна вещь с характером: свитшот, стикерпак или значок с внутренней шуткой — то, что делает набор про эту компанию, а не про любую
Что можно не класть
Всё, что кладут «для объёма»: брелоки без смысла, второй блокнот, флешку, которой не будут пользоваться. Информационные материалы лучше сделать одной аккуратной карточкой с QR, чем брошюрой на двадцать страниц. Чем меньше в наборе лишнего, тем сильнее работает каждая вещь.
Как собрать под бюджет и размер команды: зафиксируйте бюджет на человека и годовой поток новичков, а состав соберите так, чтобы набор можно было повторять партиями без потери вида. Для одежды заложите размерную сетку с запасом, а для первого тиража сделайте образец целиком — вместе с коробкой. Собрать welcome-пак →
